Als praktijkhouder ben je ook werkgever. Personeelsbeleid is onderdeel van je werk. Al vanaf het aannemen van een werknemer tot het behoud en trainen van goed personeel: als je dat goed organiseert heeft dat effect op hoe soepel je praktijk draait. Een goede sfeer, medewerkers die zich blijven ontwikkelen en een laag ziekteverzuim, maar ook flexibele werktijden, aandacht voor vitaliteit en werkgeluk: het hoort er allemaal bij.

• Ziekteverzuim
• Juridische kwesties
• CAO-vraagstukken en -inschaling
• Opstellen van functieprofielen
• Opstellen en plaatsen van vacatures
• Werving van personeel via Zorgplein Noord (Direct regelen? Vul dit formulier in)
• Werving en inzet van personeel via onze databank ZorgWerkSpot
• Loopbaanontwikkeling
• Teambuilding
• Ontwikkeling leiderschapskwaliteiten
• Zorgondernemersscan

Zo werkt het
Als we een adviesvraag ontvangen beoordelen onze HR-adviseurs of het advies binnen onze gratis dienstverlening past. Is het te complex? Dan ontvang je een offerte.

Sinds dit jaar zijn we gestart met het project 'Van A naar BBL'.
Het opleiden van nieuwe doktersassistenten is noodzakelijk om de huisartsenzorg in Drenthe toegankelijk te houden. Het opleiden van BBL-ers in de huisartsenpraktijk draagt hieraan bij. Bijna alle opgeleide BBL-es blijven werken in de huisartsenzorg. Het doel van dit project is dat het opleiden van BBL-doktersassistenten net zo normaal wordt als het opleiden van huisartsen (AIOS).

Meer lezen? Bekijk het hier.

Voor vragen of meer informatie kan je terecht bij onze HR-collega's, via hr@dokterdrenthe.nl