Werkgeverschap in de huisartsenpraktijk
Als praktijkhouder ben je niet alleen huisarts, maar ook werkgever. Goed personeelsbeleid is cruciaal voor een soepel draaiende praktijk. Vanaf het aannemen van nieuwe medewerkers tot hun ontwikkeling en behoud - een sterke aanpak zorgt voor een prettige werksfeer, gemotiveerde collega's en laag verzuim.
Denk aan flexibele werktijden, vitaliteit, werkgeluk en groei binnen het team. Want jouw personeel is het kloppende hart van de praktijk, en daar wil je goed voor zorgen. Soms is daar wat ondersteuning bij nodig.
We helpen met:
- Ziekteverzuimbegeleiding
- Juridische kwesties
- CAO-vraagstukken & -inschaling
- Opstellen van functieprofielen
- Opstellen en plaatsen van vacatures
- Werving via Indeed, Nationale Vacaturebank en Zorgplein Noord (Direct regelen? Vul dit formulier in)
- Personeelsinzet via onze databank ZorgWerkSpot
- Loopbaanontwikkeling & teambuilding
- Leiderschapsontwikkeling
- Zorgondernemersscan
Zo werkt het
Onze HR-adviseurs beoordelen je adviesvraag en kijken of deze binnen onze gratis dienstverlening valt. Is het vraagstuk complexer? Dan kijken we samen naar mogelijkheden.
Opleiden: investeren in de toekomst
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het vinden van gekwalificeerd personeel een uitdaging. Het opleiden van nieuwe doktersassistenten via de BBL-route is essentieel om de huisartsenzorg in Drenthe toegankelijk te houden. Bijna alle opgeleide BBL’ers blijven werkzaam in de huisartsenzorg. Daarom moet het opleiden van BBL-doktersassistenten net zo vanzelfsprekend worden als de opleiding van huisartsen (AIOS). Wil je meer weten over het opleiden van BBL’ers? Bekijk het hier.
Meer weten?
Onze HR-adviseurs helpen je graag verder. Neem contact op via hr@dokterdrenthe.nl