Samenwerking is essentieel om de druk op huisartspraktijken te verlichten en onderlinge verbondenheid te vergroten. Wij ondersteunen praktijken bij het versterken van samenwerking binnen teams, tussen andere huisartsenpraktijken en met andere zorgverleners.

Voor deze begeleiding maken wij gebruik van diverse methodieken en bewezen interventies. Binnen het programma maken wij gebruik van cultuurscans en persoonlijke drijfverenanalyses volgens de filosofie van ME+U.

Het programma duurt ongeveer anderhalf jaar en bestaat uit vier onderdelen:

1. Intake en kennismaking
   We verkennen samen wat we willen bereiken. We bespreken de opzet en maken concrete afspraken over het vervolg. De betrokkenheid en commitment op het traject van iedere ‘deelnemer’ is belangrijk!
   
   
2. Persoonlijke drijfveren en teamcultuurscan
   We brengen de drijfveren van de deelnemers in kaart. In persoonlijke gesprekken bespreken we de resultaten en kijken we naar krachten en ontwikkelpunten. Ook zetten we een cultuurscan uit, waarbij we vragen stellen over de ervaren cultuur. Dit vormt de basis voor het team-drijfverenprofiel. We maken gebruik van het ME+U platform.
   
   
3. Ontwikkelen van doorbraken
   In fysieke sessies werken we aan concrete verbeteringen. We gebruiken de GROWTH-methode om doelen te stellen en acties te bepalen. Online sessies gebruiken we alleen om de voortgang te bespreken en bij te sturen waar nodig.
   
   
4. Borging en zelfstandigheid
   We maken het samenwerkingsverband stap voor stap zelfstandiger in de veranderingen. Zo worden praktijken minder afhankelijk van externe begeleiding en kunnen ze zelf doorbraken realiseren.