Het opleiden van nieuwe doktersassistenten is noodzakelijk om de huisartsenzorg in Drenthe toegankelijk te houden. Het opleiden van BBL'ers in de huisartsenpraktijk draagt hieraan bij. Een groot deel van de opgeleide BBL'ers blijven, na afronden van de opleiding, werken in de huisartsenzorg. Daarnaast zijn er de afgelopen jaren minder aanmeldingen voor de reguliere BOL opleiding tot doktersassistent waardoor er via die weg minder doktersassistenten aan het werk gaan in de huisartsenpraktijk.

Nog even een stapje terug, want wat is een BBL'er? Een BBL'er is een medewerker die én in de huisartsenpraktijk werkt én één dag per week naar school gaat. De student volgt een zogeheten Beroepsbegeleidende Leerweg. De opleiding duurt ongeveer 20 maanden. De BBL-medewerker komt in dienst bij de praktijk (krijgt een leer-werkovereenkomst) en kan ook direct meewerken in de praktijk en allerlei taken doen. Dat is dus anders dan bij de BOL-student die enkele weken stage komt lopen.

Opleiders
We werken o.a. samen met het Alfa-college. Binnen deze samenwerking wordt gekeken of het mogelijk is om de BBL opleiding tot doktersassistent ook in de regio Emmen aan te gaan bieden. In deze regio is het tekort m.b.t. doktersassistenten in onze provincie het grootst. Bij het Alfa-college start de opleiding in september en februari. Naast het Alfa-college zijn er particuliere aanbieders zoals flair en het volwassenen college. De kosten voor de opleiding liggen hoger, maar vaak is het een kortere opleidingsperiode. Ook is er meer flexibiliteit als het gaat over wanneer gestart wordt met de opleiding.

Kandidaten vinden
Het Alfa-college heeft een overzicht van potentiële BBL'ers. Ze kunnen jou als werkgever dus in contact te brengen met een toekomstige collega. Maar we raden ook aan om zelf een vacature te plaatsten en met een aantal kandidaten in gesprek te gaan, om zo de beste kandidaat voor je praktijk te vinden. De vacature kan ook uitgezet worden via onze website en zorgplein Noord om extra aandacht te genereren. Deze wordt dan ook automatisch doorgeplaatst op platformen als Indeed en de Nationale Vacaturebank.

Het opleiden van een toekomstige doktersassistent geeft veel voordelen. We zetten ze graag nog even voor je op een rij:

• BBL-ers zijn zeer gemotiveerd, ze kiezen bewust voor het vak en 90% blijft werkzaam als doktersassistent in de huisartsenzorg
• Ze hebben vaak al enige werk- én levenservaring
  
• Vanaf dag één heb je al extra handen in de praktijk waaraan je taken over kan dragen.
• Na ongeveer 6 maanden speelt de BBL'er al een rol in het opvangen van ziek- en piekbelasting
• Ultieme kans om als praktijk je eigen collega op te leiden
• Ook als je na afronding van de opleiding geen ruimte hebt om de BBL'er in dienst te houden is er sprake van win-win: je hebt 20 maanden een voordelige doktersassistent, die bijdraagt aan het verlagen van de werkdruk en er komen meer doktersassistenten in ons werkgebied, waar je profijt van hebt bij toekomstige vacatures.

• Format leer-werkovereenkomst
• Informatie over subsidiemogelijkheden
• Informatie voor een student om college- en boekengeld terug te krijgen (2024)
• Werkproces "Van A naar BBL"